數(shù)十年來(lái)，中正鍋爐始終引導(dǎo)工業(yè)鍋爐制造品質(zhì)，并持續(xù)沉淀，創(chuàng)立下料數(shù)字化，焊接自動(dòng)化，裝配模具化的工藝標(biāo)準(zhǔn)，各主要部件已實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化、 規(guī)?；a(chǎn)，絕大多數(shù)產(chǎn)品可以滿(mǎn)足客戶(hù)短時(shí)間交貨的需要。 專(zhuān)業(yè)的制造水平滿(mǎn)足客戶(hù)“質(zhì)量、品質(zhì)、性能”的追求，讓每一臺(tái)中正制造都成為凝結(jié)匠心的上乘之作。近日，中正鍋爐斥巨資購(gòu)置一批新生產(chǎn)設(shè)備，該批設(shè)備更新包含激光切割機(jī)，開(kāi)槽機(jī)，噴砂機(jī)，折彎?rùn)C(jī)，各項(xiàng)設(shè)備已于近日到廠(chǎng)調(diào)試并投產(chǎn)。預(yù)計(jì)設(shè)備更新后，中正鍋爐的生產(chǎn)效率將得到明顯提高，以滿(mǎn)足各行業(yè)日益增長(zhǎng)的鍋爐需求。

中正鍋爐近期組織開(kāi)展了有關(guān)鍋爐車(chē)間制造工藝知識(shí)的培訓(xùn)，本次培訓(xùn)講師由中正鍋爐銷(xiāo)售經(jīng)理?yè)?dān)任，部分電商部員工共同參與。來(lái)自各個(gè)工作崗位的員工都聽(tīng)得聚精會(huì)神，銷(xiāo)售經(jīng)理對(duì)有疑問(wèn)的部分進(jìn)行答疑解惑。培訓(xùn)過(guò)程輕松愉快，提高了大家的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，最重要的是促進(jìn)了同事間的相互了解，建立起了友好快樂(lè)的工作關(guān)系。

前進(jìn)的道路總是曲折，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，工作量大任務(wù)艱巨，需要解決的問(wèn)題還很多。針對(duì)中正鍋爐面臨的現(xiàn)狀，咨詢(xún)項(xiàng)目組專(zhuān)家開(kāi)設(shè)了一場(chǎng)有關(guān)問(wèn)題解決的專(zhuān)題培訓(xùn)，指導(dǎo)如何運(yùn)用PDCA法解決問(wèn)題。全面質(zhì)量管理的思想基礎(chǔ)和方法依據(jù)就是PDCA循環(huán)。PDCA循環(huán)的含義是將質(zhì)量管理分為四個(gè)階段，即Plan(計(jì)劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查) 和 Action(處理)。在質(zhì)量管理活動(dòng)中，要求把各項(xiàng)工作按照作出計(jì)劃、計(jì)劃實(shí)施、檢查實(shí)施效果，然后將成功的納入標(biāo)準(zhǔn)，不成功的留待下一循環(huán)去解決。這一工作方法是質(zhì)量管理的基本方法，也是企業(yè)管理各項(xiàng)工作的一般規(guī)律。

中正鍋爐擁有一批經(jīng)驗(yàn)豐富的電焊工，焊接技能過(guò)硬，員工多次獲得市級(jí)電焊工職業(yè)技能比賽一等獎(jiǎng)。焊接工作要求認(rèn)真，細(xì)心，經(jīng)中正電焊工手的焊接件，檢測(cè)通過(guò)率接近百分之百，鍋爐焊接質(zhì)量得到有效保障，延長(zhǎng)鍋爐的使用壽命。創(chuàng)立至今，中正鍋爐始終秉承著“要么不干，干就干到最好”的理念，焊工們“精益求精、不斷鉆研”的精神，對(duì)100%合格率的追求是取得工作成效的關(guān)鍵。

往年的三四月份，是人才招聘高峰期，被稱(chēng)為“金三銀四”。不過(guò)，今年因新冠肺炎疫情的防控，或多或少影響到求職者與招聘方的計(jì)劃。針對(duì)此形勢(shì)，中正鍋爐創(chuàng)新采用視頻面試的方法招聘人才。中正鍋爐堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等二支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點(diǎn)。堅(jiān)持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計(jì)育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過(guò)完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級(jí)職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財(cái)富，中正的大門(mén)對(duì)所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開(kāi)著。

4月20日上午9時(shí)，無(wú)錫市中正鍋爐有限公司“精益工廠(chǎng)——標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目”啟動(dòng)會(huì)議順利召開(kāi)，標(biāo)志著中正鍋爐開(kāi)啟全方位的改革，將“作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、工作流程化”落到實(shí)處，全面提升企業(yè)內(nèi)部管理水平和整體競(jìng)爭(zhēng)力。2020年是中正鍋爐精益工廠(chǎng)建設(shè)的啟動(dòng)之年。作為今年的重點(diǎn)工作之一，基于MES（制造企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程執(zhí)行管理系統(tǒng)）信息化的成功應(yīng)用，中正鍋爐將緊密結(jié)合精益管理思想，建設(shè)數(shù)字化精益工廠(chǎng)，把“作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、工作流程化”貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)過(guò)程。這對(duì)中正鍋爐，甚至整個(gè)工業(yè)鍋爐行業(yè)而言，都是一次劃時(shí)代的變革。

中正鍋爐已全面恢復(fù)正常生產(chǎn)營(yíng)業(yè)，陸續(xù)接待多批來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)，此次常州某公司到訪(fǎng)中正鍋爐廠(chǎng)區(qū)進(jìn)行實(shí)地參觀(guān)考察，陸星副總經(jīng)理為客戶(hù)熱情介紹中正鍋爐公司概況，先進(jìn)機(jī)械設(shè)備和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。

信息化的實(shí)質(zhì)就是標(biāo)準(zhǔn)化。全面推行信息化管理，前期需要建立完善的數(shù)據(jù)庫(kù)，必須完成海量的數(shù)據(jù)采集、匯聚與分析。目前，中正鍋爐信息化管理的前期準(zhǔn)備工作已接近尾聲，完成了爐型圖紙的錄入、質(zhì)量檢測(cè)等資料的數(shù)據(jù)化工作，實(shí)現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、質(zhì)量檢測(cè)、售后服務(wù)體系等整個(gè)流程的信息化全覆蓋，構(gòu)建中正大數(shù)據(jù)庫(kù)。此外，數(shù)據(jù)庫(kù)的建立更離不開(kāi)各部門(mén)各崗位根據(jù)職責(zé)要求，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)信息進(jìn)行定期維護(hù)和更新。隨著中正信息化管理系統(tǒng)的全面上線(xiàn)運(yùn)行，中正鍋爐日常工作的95%都可實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，使得工作效率大大提高，有效提升了中正鍋爐的產(chǎn)品質(zhì)量、管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。